William PERES, Author at Serious Factory’s latest news

Comment tracker plusieurs compétences en parallèle dans une simulation

Comment suivre plusieurs compétences dans VTS editor ?

28 octobre 2026 VTS Editor

Pour effectuer un suivi de compétences dans VTS Editor, il faut d’abord décomposer la compétence principale en comportements observables. Ensuite, le concepteur crée une variable de score distincte pour chaque comportement directement dans le logiciel. Enfin, il attribue des points (positifs ou négatifs) à ces variables pour chaque choix fait...

Entretien de recadrage : déjouer la résistance passive.

Entretien de recadrage : Entraîner à la résistance passive

26 octobre 2026 Évaluer et développer les compétences

L'entretien de recadrage est un exercice que beaucoup de managers appréhendent. Pourtant, le scénario le plus déstabilisant n'est pas toujours celui du conflit ouvert ou de l'opposition frontale. Le véritable défi d'un entretien de recadrage est la résistance passive : ce collaborateur qui reste silencieux, qui hoche la tête avec...

Une erreur en simulation coûte 0 €. Sur le terrain, elle se chiffre en milliers.

Comment lier les erreurs en formation aux incidents opérationnels ?

22 octobre 2026 Évaluer et développer les compétences

Lier les erreurs en formation aux incidents opérationnels : La méthode prédictive Lier les erreurs en formation aux incidents opérationnels exige de dépasser les indicateurs traditionnels. Le score final ou le taux de complétion ne suffisent pas. La méthode consiste à analyser en détail les décisions des apprenants au sein...

Comment bien tester un serious game avec vos équipes opérationnelles ?

21 octobre 2026 Concevoir une formation

Tester un serious game sur mesure avec les équipes opérationnelles est une étape décisive. Elle consiste à confronter une version jouable du module à un panel d’experts métier. L’objectif n’est pas de chasser les bugs techniques, mais de valider la pertinence du scénario, la crédibilité des dialogues et la justesse...

Entretien annuel : Créer 3 niveaux de réponses pour un scénario

19 octobre 2026 Créer des modules e-learning

Pour créer un scénario e-learning entretien annuel efficace, il faut abandonner les choix caricaturaux au profit d’une structure à trois niveaux de réponses : idéale, acceptable et contre-productive. Le constat est un classique de la conception pédagogique. La plupart des modules e-learning sur l’entretien annuel proposent aux managers des choix...

Identifier les blocages métiers avec les données de formation

16 octobre 2026 VTS Perform

Utiliser les données de formation pour identifier les blocages métiers consiste à analyser les interactions granulaires des collaborateurs dans des mises en situation interactives pour détecter des erreurs collectives récurrentes. Plutôt que de se limiter aux taux de complétion, cette méthode révèle si une difficulté opérationnelle vient d’un problème de...

Créer un parcours adaptatif sans dupliquer les scènes ?

14 octobre 2026 Créer des modules e-learning

Créer un parcours de formation adaptatif sans dupliquer les scènes ? Pour créer un parcours de formation adaptatif sans dupliquer les scènes, la méthode la plus efficace consiste à utiliser une logique de variables et de conditions plutôt qu’un scénario à embranchements classique. Cette approche permet de doter le module...

Comment développer les réflexes en négociation difficile ?

12 octobre 2026 Évaluer et développer les compétences

Négociation difficile : Comment développer les réflexes opérationnels grâce au serious game Développer des réflexes en négociation difficile, c’est ancrer des comportements efficaces par la pratique répétée. L’objectif est de les rendre automatiques sous pression. La différence entre une négociation réussie et un échec se joue souvent en quelques secondes...

Comment évaluer la maîtrise d’une compétence par le temps de réponse

25 septembre 2026 Évaluer et développer les compétences

Le temps de réponse : L’indicateur clé pour évaluer la maîtrise réelle des compétences Un collaborateur obtient 100 % à son module e-learning. Le tableau de bord affiche un succès total, les équipes L&D célèbrent. Pourtant, la semaine suivante, face à une objection client, ce même collaborateur se fige. Son...

Formation sécurité : Comment réduire les accidents du travail ?

23 septembre 2026 Formation en entreprise

Les directions industrielles investissent des budgets massifs dans la prévention des risques. Sur le papier, les collaborateurs connaissent parfaitement les protocoles. Ils valident leurs parcours e-learning réglementaires avec d'excellents scores. Pourtant, les accidents du travail persistent au quotidien. Une réalité cognitive tenace explique ce décalage particulièrement dangereux : la compréhension...

wperes@seriousfactory.com

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Comment bien tester un serious game avec vos équipes opérationnelles ?

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Identifier les blocages métiers avec les données de formation

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