Formation en entreprise

Le piège du « tout sur mesure » systématique L'illusion de la spécificité absolue On l'entend souvent en réunion : « Notre culture d'entreprise est trop particulière, on ne peut pas utiliser de contenus externes. » C'est une idée reçue qui coûte cher. Quand on analyse de près les besoins,...

C'est un grand classique des départements RH et formation : vous devez former deux cents managers d'ici la fin du mois. Les budgets sont serrés, les agendas débordent déjà, et la direction attend des résultats rapides sur le terrain. Pour répondre à cette urgence sans sacrifier l'impact, déployer un parcours...

Former 200 personnes, ou 2 000, ou 20 000, avec des mises en situation interactives: vu de loin, on pourrait croire qu'il suffit d'appuyer un peu plus fort sur le même bouton. En pratique, non. Dès qu'on parle de déploiement e-learning scénarisé à grande échelle, tout s'amplifie. Les points forts,...