Pourquoi l’évaluation en entreprise est devenue stratégique Dans les directions Formation, RH et chez les concepteurs pédagogiques, une même question revient : comment objectiver les décisions tout en accélérant l’upskilling et en sécurisant l’exécution de la stratégie ? L’assessment en entreprise répond précisément à cet enjeu. Il désigne les méthodes...

Pourquoi l’assessment formation professionnelle transforme la formation Responsable formation, concepteur pédagogique, responsable RH : votre enjeu n’est pas de “former plus”, mais de “former juste”. L’assessment formation professionnelle — c’est-à-dire l’évaluation des compétences tout au long du parcours — devient la boussole qui aligne besoins business, progression individuelle et décisions RH....

Pourquoi viser une personnalisation formation efficace ? Dans un contexte où les métiers évoluent rapidement et où les compétences font la différence, une personnalisation formation efficace n’est plus un “plus”, c’est un levier stratégique. Elle consiste à adapter le contenu, la modalité et le rythme aux besoins réels de chacun....

Pourquoi passer à l’assessment formation digitale immersive maintenant Si vous êtes responsable formation, concepteur pédagogique ou RH, vous vous posez sans doute les mêmes questions : comment réduire le délai d’autonomie sans baisser la qualité ? Comment prouver l’impact business des parcours L&D ? Et surtout, comment mesurer des compétences...