La neuro-ergonomie change la manière de concevoir les formations. En s’appuyant sur les mécanismes cognitifs et les besoins naturels du cerveau humain, elle permet de créer des expériences d’apprentissage plus efficaces et engageantes. Les neurosciences révèlent que le cerveau a des limites dans la gestion de l’information. Des formations mal conçues peuvent causer surcharge cognitive et frustration, tandis que des formations adaptées au fonctionnement du cerveau favorisent une meilleure assimilation des connaissances et renforcent l’engagement des apprenants.
Qu’est-ce que la neuro-ergonomie et le design cognitif ?
La neuro-ergonomie est l’étude de la façon dont le cerveau réagit à l’environnement et aux outils avec lesquels il interagit. Elle cherche à optimiser la relation entre l’humain, ses capacités cognitives et ses tâches quotidiennes pour améliorer les performances et réduire la fatigue mentale. Le design cognitif, quant à lui, se concentre sur la création d’interfaces et de contenus qui exploitent les mécanismes cérébraux pour faciliter la compréhension, l’apprentissage et la mémorisation.
Design cognitif : faciliter l’apprentissage avec des contenus adaptés
Utiliser des visuels (images, graphiques, vidéos) plutôt que de longs textes permet de capter l’attention et d’améliorer la rétention. De plus, la répétition espacée et le chunking (regroupement d’informations) aident à mémoriser et à comprendre plus facilement des concepts complexes.
Comment éviter la surcharge cognitive ?
Pour éviter cette surcharge cognitive, il est essentiel de diviser le contenu en modules courts et clairs, chacun abordant un concept clé. L’utilisation de visuels et de supports interactifs simplifie la compréhension. La répétition espacée renforce la mémorisation sur le long terme, tandis que la gamification (comme les quiz et les défis) rend l’apprentissage plus engageant, en motivant les apprenants tout en consolidant leurs connaissances. Ces techniques ensemble rendent les formations plus efficaces et favorisent une meilleure rétention des informations.
Former intelligemment : bonnes pratiques
En structurant l’information de manière claire et en utilisant des éléments visuels ou interactifs, on réduit la surcharge cognitive et on améliore la rétention des connaissances. La possibilité de proposer des sessions courtes et espacées, ainsi que des moments de pause, respecte les rythmes biologiques de l’apprenant. L’intégration de la neuro-ergonomie et du design cognitif dans la création de formations permet de respecter les capacités naturelles du cerveau tout en optimisant l’apprentissage.
En appliquant ces principes, les formateurs peuvent concevoir des environnements d’apprentissage à la fois plus efficaces et plus respectueux de la nature humaine, ce qui favorise la motivation, la rétention et la performance des apprenants.
Le e-learning, en offrant flexibilité et personnalisation, devient un moyen puissant pour offrir une formation efficace, en permettant à chacun d’apprendre à son propre rythme dans un environnement respectueux des principes cognitifs. Pour aller plus loin, explorez nos cas clients et découvrez comment des formations bien conçues peuvent réellement faire la différence.
Vous souhaitez en savoir plus ? Échangez avec un spécialiste en digital learning pour discuter de vos projets.
