Vous cherchez un logiciel auteur no-code pour créer des modules e-learning gamifiés rapidement, avec des mises en situation réalistes et des serious games, sans dépendre des développeurs ni des graphistes 3D ? VTS Editor répond à ce besoin. Pensé pour les concepteurs pédagogiques, responsables formation et RH, il combine une interface...
Avantages des modules e-learning gamifiés pour la formation en entreprise L’e-learning gamifié entreprise désigne des parcours en ligne qui utilisent des mécaniques de jeu (défis, badges, points, niveaux, choix multiples, feedbacks) pour atteindre des objectifs pédagogiques mesurables. Contrairement à un serious game complet ou à une simulation unique, ces modules...
Pourquoi les outils de création de serious game changent la formation Pour un responsable formation, un concepteur pédagogique ou un DRH, les outils création serious game sont passés du statut d’innovation séduisante à celui d’outil stratégique. Ils répondent à trois questions clés : comment augmenter l’engagement, comment favoriser le transfert en...
Serious Games en formation : définition, enjeux et promesse pédagogique Un Serious Game est une expérience interactive qui utilise des mécaniques de jeu (missions, points, badges, feedbacks) pour atteindre des objectifs d’apprentissage concrets. Intégrer des Serious Games en formation permet aux responsables formation, concepteurs pédagogiques et RH de faire pratiquer...
Pourquoi la gamification de la formation en e-learning peut tripler l’engagement Responsables formation, concepteurs pédagogiques, responsables RH : même défi partout. Comment capter et garder l’attention dans un contexte de surcharge et de trop d’informations ? La gamification de la formation en e-learning apporte une réponse simple et efficace. Elle...
Pourquoi et comment évaluer l’impact d’un module e-learning Responsables formation, concepteurs pédagogiques, responsables RH : vos enjeux ne se limitent pas à publier un module et regarder la complétion monter. La vraie question est double : les collaborateurs apprennent-ils ce qui était visé ? Et cet apprentissage se traduit-il en...
Beaucoup de formations e-learning ne manquent pas de contenu, elles manquent d’impact 😉 Vous avez déjà suivi un module “obligatoire” en entreprise ? Un enchaînement de slides, quelques quiz, un certificat automatique… Et rien n’a changé dans votre pratique.Vous n’êtes pas seul : ce type de parcours est encore la...
Dans un monde du travail en mutation rapide, la formation professionnelle n’a jamais été aussi cruciale. Mais face à la diversité des profils, des niveaux et des besoins, une question se pose : peut-on encore proposer une formation identique à tous ? De plus en plus, les acteurs du digital...
La gamification est une stratégie puissante pour améliorer l’engagement et l’apprentissage dans les modules e-learning. En intégrant des mécaniques de jeu, vous pouvez stimuler la motivation des apprenants et favoriser une meilleure rétention des connaissances. Cependant, certaines erreurs peuvent compromettre l’efficacité de cette approche. Voici les principales erreurs à éviter...
Le digital learning est en pleine expansion, et pourtant, de nombreuses entreprises constatent que leurs formations en ligne n’atteignent pas les objectifs fixés. Taux d’abandon élevés, faible engagement des apprenants, difficulté à mesurer l’impact... Pourquoi ces formations e-learning échouent-elles et surtout, comment inverser la tendance ? Selon une étude de...













