Il est de moins en moins courant de rester cantonné à un seul domaine professionnel tout au long de sa carrière. Les employés, devenus plus flexibles et adaptables, sont enclins à se réorienter professionnellement à plusieurs reprises, que ce soit par choix ou par nécessité. Heureusement, l’évolution constante des méthodes de formation facilite ces transitions.
Il est désormais possible d’acquérir de nouvelles compétences, d’approfondir ses connaissances au sein de son entreprise actuelle, ou encore de poursuivre son développement professionnel tout au long de sa carrière.
Et c’est là que le e-learning entre en jeu !
Plus flexible et économique que la formation en présentiel, il s’est imposé comme un mode d’apprentissage indispensable pour les organisations désireuses de former et d’améliorer les compétences de leurs équipes de manière efficace, surtout à l’heure du travail à distance.
Le e-learning en quelques chiffres
L’évolution de la formation en ligne présente des avantages considérables en matière d’efficacité et d’accessibilité.
Selon le Baromètre ISTF de 2022, les formations en ligne affichent une efficacité de 82 % par rapport aux cours en présentiel. Cette efficacité est accompagnée d’une amélioration significative de la mémorisation des concepts, augmentant la rétention des informations jusqu’à cinq fois plus par rapport aux méthodes traditionnelles d’enseignement.
Depuis plusieurs années, le modèle d’apprentissage e-learning intègre de nouvelles méthodes d’apprentissage comme des mises en situation réalistes et la gamification de la formation.
Ces modules de formation poussent le e-learning sous une autre dimension : elle n’a plus seulement pour but de faire ingérer des connaissances à l’apprenant mais véritablement de le faire monter en compétence.
Dans l’exemple du Serious game, l’apprenant est plongé dans des scénarios interactifs qui lui permettent d’acquérir et de mettre en pratique ses compétences de manière immersive.
La gamification : engager et stimuler l’apprentissage avec succès
La gamification, une approche pédagogique basée sur une expérience immersive, se révèle être une stratégie efficace pour encourager l’engagement des apprenants.
En effet, en recréant un environnement ludique avec des défis et des récompenses, la gamification active des mécanismes puissants tels que la compétition, le désir de réussite et l’attrait pour les défis. De ce fait, l’attrait pour le jeu est universel.
Cet impact positif de la gamification, observé sur le terrain, est corroboré par les neurosciences. Les études sur le fonctionnement cérébral soulignent les effets bénéfiques de la gamification sur les processus d’apprentissage en stimulant les mécanismes de récompense et l’engagement émotionnel. Plus concrètement, le jeu influence la libération de neurotransmetteurs tels que l’endorphine, l’ocytocine et la dopamine, contribuant au bien-être, à la réduction du stress et à l’encouragement de l’empathie.
En intégrant la gamification dans les méthodes d’enseignement, les formateurs peuvent exploiter ces mécanismes pour créer des expériences d’apprentissage captivantes et efficaces, favorisant ainsi une meilleure rétention des connaissances et une participation active des apprenants.
En permettant un suivi personnalisé et des économies de coûts, le e-learning permet aux entreprises de former et de perfectionner leurs employés de manière efficace et rentable, ce qui est essentiel pour rester compétitif dans un environnement professionnel en constante évolution.
Le e-learning : un investissement fructueux
En conclusion, le e-learning joue un rôle crucial dans le développement des compétences des salariés en entreprise. En offrant une flexibilité, une variété de formats d’apprentissage, un suivi personnalisé et des économies de coûts, le e-learning permet aux entreprises de former et de perfectionner leurs employés de manière efficace et rentable, ce qui est essentiel pour rester compétitif dans un environnement professionnel en constante évolution.
VTS Editor permet de concevoir des modalités pédagogiques variés allants du module e-learning traditionnel jusqu’aux expériences gamifiées et interactives. Idéal pour booster l’engagement apprenant et développer les compétences grâce à des mises en situation réalistes !