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Learning on the job
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Quand une société donnée veut organiser l’apprentissage informel, on l’appelle apprentissage sur le tas ou Learning on the job. Dans ce cas précis, il représente alors une source potentielle d’apprentissage non négligeable. L’entreprise en question doit de ce fait proposer à ses employés toutes les ressources pédagogiques indispensables à leur apprentissage. Il est à noter que ces dernières sont dans la majorité des cas disponibles sur un intranet ou sur une plateforme de formation. L’enseigne doit d’ailleurs proposer à ses salariés des outils de partage pour encourager la diffusion des bonnes pratiques et non moins l’apprentissage collaboratif.

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