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Apprentissage sur le tas (ou learning on the job)
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Née au cours du XXe siècle, l’expression « apprentissage sur le tas » exprime l’idée de tout apprendre d’un coup. Pour cela, l’apprenant effectue des exercices pratiques au lieu de suivre un enseignement théorique. En adoptant ce type d’apprentissage dans le cadre du digital learning, il acquiert des connaissances en pratiquant sans préparation préalable. Il est à noter que le terme learning on the job ou apprentissage sur le tas est employé au cas où une société décide d’organiser des séances d’apprentissage informel. On a alors affaire à une source importante de connaissances et de compétences. L’entreprise doit dans ce cas proposer à ses employés les ressources pédagogiques nécessaires à leur apprentissage.

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